مذكرات تخرج تقني سامي تسيير الموارد البشرية

 

مفهوم تسيير الموارد البشرية CNEPD

قبل أن نعرف تسيير الموارد البشرية نتطرق أولا الى تعريف مصطلح التسيير ثتم الى تعريف مصطلح الموارد البشرية .

1- تعريف التسيير : 

قدم لمصطلح التسيير عدة تعاريف مختلفة نذكر منها : 

- التسيير بصفة عامة يعني تنضيم الجهود الفردية والجماعية لتحقبق أهداف محددة بكفاءاة وفعلية ، 

-التسيير بمعنى تنظيم مسار لاتخاذ قرار خاص يحل مشكل معين بحيث يكون القرار المتوصل اليه : 

             * في الوقت المناسب 

             * في احسن الظروف 

             * من طرف الاشخص المؤهلين  

2- تعريف الموارد البشرية 

مصطلح الموارد البشرية من المصطلحات الجديدة في علم الادارة ، له عدة تعاريف نذكر منها :

- الموارد الببشرية او الطاقة البشرية هم جميع الافراد الذين يعيشون في بلد ما وهذا ما يعبر عنه اخصائيا بعدد السكان و تضم ثلاثة فئات بشرية هم فئة العاملين ، فئة العاطلين وفيئة الخارجين عن قوة  العمل. 

ويمكن وضع المعادلة لتالية : 

الطاقة البشرية = العاملون + العاطلون + الخارجون عن قوة العمل  

- يقصد بالموارد البشرية جميع الناس الذين يعملون في المنضمة رؤساء و مرؤوسين و الذين جرى توضيفهم لأداء كافة نشاطاتها و أعمالها تحت منظلة ثقافاتها التنظيمية مقابل أن تتقاضى الموارد  التنظيم مقابل أن تتقاضى الموارد البشرية من المنظمة تعويضات متنوعة من رواتب وأخور ومزايا وظيفية .

- الموارد ابشرية هي  مجموعة الافراد و المجموعات التي تكون المنظمة في وقت معين. ويختلف هؤلاء فيما بينهم من حيث تكوينهم، خبرتهم، سلوكهم، اتجهاتهم و طمموحهم كما يختلفون في وظائفهم ومستوياتهم الادارية وفي مساراتهم الوظيفية 

3- تعريف تسيير الموارد البشرية 

قدم علماء الادارة و تسيير الموارد البشرية عدة تعاريف مختلفة لتسيير الموارد البشرية نذكر أهمها كالاتي : 

- تسيير الموارد لبشرية تعرف بأنها مجموعة من الأنشطة التي تهدف الى ادارة مواهب وطاقات الافراد بهدف المساهمة في تحقيق رسالة، رؤية، استراتيجية وأهداف المنظمة. 

- تسيير الموارد البشرية هو مجموعة من الانشطة لتيي تسمح للمنظمة بوضع الموارد البشرية المتوفرة لديها حسب احتياجاتها من حيث النوعية والكمية .